Słowo „rozmowa” w słownikach zewnętrznych. Pod spodem znajdziesz odnośniki do zewnętrznych słowników, w których znaleziono informacje związane ze słowem rozmowa: » Rozwiązania krzyżówkowe dla hasła rozmowa. » Rymy do rozmowa. » Wyjaśnienie znaczenia wyrazu rozmowa. » Deklinacja rzeczownika rozmowa. » Antonim wyrazu rozmowa. Rozmowa bywa bardzo stresująca, ale odpowiednie przygotowanie się i nastawienie pozwolą zminimalizować negatywne emocje. W poniższym artykule znajdziesz wiele praktycznych porad i odpowiedzi na pytanie, jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej. Efektywność podwładnych w dużej mierze zależy od umiejętności zarządzania przełożonego. Dlatego rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko managera zawiera szereg pytań pozwalających ocenić, czy kandydat dobrze sobie radzi z organizacją pracy całego zespołu i motywowaniem współpracowników. Aplikujący muszą zatem uczynić wszystko Poważna alternatywa do pytania o czas potrzebny na podjęcie decyzji. Pytania o ofertę zamiast o samą decyzję umożliwi Ci uzyskanie szerszej perspektywy na temat tego, co dalej. Pojęcie "decyzja" jest bowiem znacznie bardziej ogólne, podczas gdy "oferta" odnosi się do sytuacji, gdy firma przedkłada ci gotowy kontrakt. 13. Zobacz, jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej i jak wyjść z niej obronną ręką! Wypróbuj 5 sposobów na rozmowę o pracę.Aby przejrzeć oferty pracy dla T Zastanów się, jaki charakter będzie miało stanowisko, o które się ubiegasz, i czego oczekuje Twój przyszły pracodawca. Oprócz samej rozmowy mogą Cię również czekać dodatkowe zadania. Spróbuj zgadnąć, w jaki sposób pracodawca będzie chciał wykorzystać Twoją znajomość języka i poćwicz swoje umiejętności w tym zakresie. Study with Quizlet and memorize flashcards containing terms like nerve racking, inappropriately, answering phone and more. Tłumaczenia w kontekście hasła "rozmowa o pracę na" z polskiego na angielski od Reverso Context: To była najprostsza rozmowa o pracę na jakiej byłam. Rozmowa rekrutacyjna to moment kulminacyjny, w którym obie strony mogą w końcu spojrzeć sobie w oczy oraz poznać się bliżej. Kluczem do skutecznego spotkania jest więc przeprowadzenie go tak, aby i wilk był syty i owca cała. Jako rekruter potrzebujesz przeprowadzić interview poszerzając perspektywę o punkt widzenia kandydata oraz zadbać o to, aby również jego potrzeby zostały Kolejny odcinek z serii "Rozmowa o pracę"! Tym razem padło na kucharzy.🔽🔽🔽 ROZWIŃ 🔽🔽🔽Zapnijcie pasy, bo ta karuzela śmiechu nigdy się nie zatrzyma! Nap zdeGL. Jak się ubrać, umalować i uczesać na rozmowę o pracę? Poczuj się pewnie i wyglądaj profesjonalnie na rozmowie rekrutacyjnej Podczas rozmowy rekrutacyjnej – nieważne czy odbywa się ona online, czy face to face – bardzo ważny jest wygląd. Wpływa on na to, jak odbierze nas potencjalny... 11 kwietnia 2022, 15:06 Kiedy rozmowa kwalifikacyjna to znak, że należy wybrać „ewakuację”. 8 sygnałów, których nie można lekceważyć W pracy czasem można zagryźć zęby. Jeśli jednak złapiesz się na takim odruchu już podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ratuj się! Jedynym rozsądnym wyjściem jest... 27 października 2020, 15:59 9 zachowań kandydata, które przekreślą nawet najlepsze CV. Przez nieprofesjonale zachowanie możemy stracić szanse na pracę Wystarczy jedna gafa lub nieprofesjonalne zachowanie, a nasze CV wyląduje w koszu. Nie wszyscy kandydaci zdają sobie sprawie, że na rozmowie o prace oceniane są... 6 października 2020, 9:34 7 skutecznych sposobów, dzięki którym opanujesz stres przed rozmową kwalifikacyjną Stres przed rozmową kwalifikacyjną jest naturalnym zjawiskiem. Przeważnie nie zmieniamy często pracy, zatem trudno jest się przyzwyczaić do takiej sytuacji.... 28 września 2020, 9:19 Jak rekruter sprawdza informacje zawarte w CV. 11 rzeczy, które mogą zdemaskować nawet najdrobniejsze kłamstwo Jeszcze nie zacząłeś pracy, a już poczułeś się spalony. Rekruter może cię zdemaskować, jeżeli „popłynąłeś” w dokumentach aplikacyjnych. 3 września 2020, 9:20 Blisko połowa Polaków kłamie na rozmowie o pracę. Dlaczego kandydaci oszukują przyszłych pracodawców? Prawie co drugi Polak otwarcie przyznaje się do kłamania na rozmowach kwalifikacyjnych. Jednak tylko 1 na 4 nieuczciwych kandydatów został przyłapany na... 27 sierpnia 2020, 11:52 Pytania do rekrutera. 12 rzeczy, o które warto zapytać podczas rozmowy rekrutacyjnej Rozmowa rekrutacyjna często staje się źródłem stresu. Obawiamy się oceny i nie lubimy być przepytywani. Przed rozmową o pracę warto jednak sporządzić listę... 5 sierpnia 2020, 8:51 10 kłopotliwych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. Lepiej pozostaw je bez odpowiedzi Zastanawiasz się, czy musisz odpowiadać na każde pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej? Wydaje ci się, że rekruter jest zbyt wścibski? Sprawdź, czy wiesz, o co... 20 lipca 2020, 14:22 10 skutecznych metod poszukiwania pracy. Postępuj tak, a rekruter na pewno oddzwoni Poszukiwanie pracy będzie bardziej efektywne, jeżeli zadbamy o budowę własnej marki w internecie. Coraz częściej działania, jakie podejmujemy online,... 10 lipca 2020, 10:15 Już nie tylko wysokie zarobki. Czym firmy kuszą kandydatów? Zastanawiasz się, jak przygotować się do rozmowy o pracę? Zacznij od przemyślenia tego, co powiesz. Przedstawiamy listę 10 najczęstszych pytań na rozmowie... 4 czerwca 2020, 11:55 12 grzechów rekruterów. Jakie błędy popełniają najczęściej? Dla większości kandydatów postawa firmy podczas rekrutacji ma wpływ na to, czy będą do niej aplikować po raz kolejny. Jakie są najczęstsze grzechy rekruterów? 20 maja 2020, 23:54 Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej online? Rozmowa kwalifikacyjna online rządzi się podobnymi prawami co tradycyjna rozmowa o pracę. Warto jednak zadbać o mniej oczywiste aspekty spotkania, np. o kwestie... 29 kwietnia 2020, 12:13 Pięć trików, które pomogą podczas rozmowy o pracę Świetnie przygotowane CV, dopracowany list motywacyjny i … sukces! Dostajemy zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Dla wielu osób właśnie w tym momencie... 27 lutego 2020, 14:31 Nie zakładaj tego na rozmowę kwalifikacyjną, jeśli naprawdę zależy Ci na pracy Pierwsze wrażenie jest najważniejsze, szczególnie jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną. Z jednej strony my poznajemy pracodawcę, z drugiej to pracodawca oceni... 19 września 2019, 15:12 Rozmowa kwalifikacyjna. 10 typów testów stosowanych przez rekruterów [ZDJĘCIA] Rozmowa kwalifikacyjna nie zawsze przyjmuje formę spotkania jeden na jednego. Często rekruterzy stosują niestandardowe metody rekrutacji, np. dają kandydatom do... 31 stycznia 2019, 18:05 Największe wtopy w trakcie rozmowy o pracę. Wtedy jej nie dostaniesz Pierwsze wrażenie jest najważniejsze, szczególnie jeśli chodzi o rozmowę o pracę. Staramy się wypaść dobrze i pokazać się z jak najlepszej strony. Zdarzają się... 17 stycznia 2019, 13:13 10 rzeczy, na które rekruterzy zwracają uwagę podczas rozmowy o pracę Rozmowa o pracę dla wielu osób stanowi źródło stresu. Jeżeli jednak spojrzymy na nią oczami rekrutera, możemy dobrze się do niej przygotować. Sprawdź, na co... 3 sierpnia 2018, 10:55 Savoir vivre rozmowy kwalifikacyjnej. Jak uniknąć gafy? W czasach umów krótkoterminowych i powszechnej rotacji pracowników, rozmowy kwalifikacyjne to niemal codzienność. Dlatego trzeba wiedzieć, jak się na nich... 6 listopada 2015, 9:41 Sandały męskie na lato. Jaki model wybrać? Zobacz, jakie panują trendy w tym sezonie Sandały męskie na lato to hit czy kit? Ten rodzaj butów zawsze miał swoich przeciwników. Jednak coraz więcej mężczyzn przekonuje się do męskich sandałów. Nic w... 31 lipca 2022, 0:49 Co zabrać ze sobą na plażę? Praktyczna lista rzeczy, które warto mieć przy sobie podczas plażowania Zastanawiasz się, co zabrać ze sobą na plażę? Mamy dla ciebie listę rzeczy, o których lepiej nie zapominać, kiedy wybieramy się na plażowanie. Podczas wakacji... 31 lipca 2022, 0:49 Którą walizkę na wakacje wybrać, aby wszystko się do niej zmieściło? Przegląd akcesoriów na letni wyjazd Planujesz wakacyjny wyjazd? Zastanawiasz się, w co spakować wszystkie potrzebne i ważne rzeczy na letni urlop? Jeśli tak, to ten artykuł jest właśnie dla... 31 lipca 2022, 0:49 Co spakować na wakacje? Zobacz naszą listę rzeczy na wyjazd! Co spakować na wakacje? Przed tym pytaniem staje każdy z nas przed wyjazdem. Listy rzeczy na wyjazd różnią się w zależności od charakteru wyjazdu.... 31 lipca 2022, 0:49 Rozmowa kwalifikacyjna to ogromny stres niemal dla każdego kandydata starającego się o konkretne stanowisko. Nawet jeśli posiadamy wszelkie niezbędne kwalifikacje do wypełniania określonych obowiązków i mamy duże doświadczenie w branży, możemy czuć niepokój. W końcu stajemy przed zupełnie obcymi ludźmi, którzy mogą zostać naszymi przyszłymi pracodawcami i na dodatek będą nas bardzo skrupulatnie oceniać. A chyba nikt nie czuje się w takiej sytuacji komfortowo. Jak zatem przygotować się do rozmowy o pracę, aby nabrać większej pewności siebie? Oto kilka podpowiedzi. Poznaj swojego potencjalnego pracodawcę Kiedy tylko otrzymamy zaproszenie na rozmowę o pracę, naszym pierwszym krokiem powinno być zdobycie informacji na temat firmy, w której być może będziemy pracować. Obecnie jest to znacznie prostsze niż kilkanaście lat temu. Niemal każda firma posiada przecież swoje strony internetowe oraz profile w mediach społecznościowych. Poświęćmy zatem nieco czasu, aby dowiedzieć się czym dokładnie się zajmuje, jaka jest jej misja oraz z jakimi podmiotami współpracuje. Warto dokładnie przejrzeć stronę aktualności, aby mieć wiedzę na temat tego, co aktualnie dzieje się w takim przedsiębiorstwie. Posiadanie takiej wiedzy pokaże pracodawcy, że naprawdę się staramy. Przygotuj się na najczęściej zadawane pytania Nie da się ukryć, że niemal każda rozmowa kwalifikacyjna przebiega według pewnego schematu. Możemy zatem w jakimś stopniu przewidzieć to, jakie pytania zostaną nam zadane. Rekruter może nas chociażby zapytać o to dlaczego chcemy zmienić pracę lub też dlaczego zrezygnowaliśmy z poprzedniego zatrudnienia. Bardzo często pojawiają się również pytania dotyczące mocnych i słabych stron kandydata oraz sposobów w jaki radzi sobie z trudnymi sytuacjami lub problemami w firmie. W związku z tym, kandydaci są proszeni o podanie przykładów takich sytuacji w ich karierze. Dość trudnym pytaniem dla wielu osób jest także to dotyczące zarobków. Rekruter (na przykład agencja Strategie Personalne) może nas zapytać o to jakie są nasze oczekiwania względem wynagrodzenia, dlatego warto wcześniej przemyśleć sobie tę kwestię. Pod uwagę warto wziąć nasze dotychczasowe zarobki, ale także średnie wynagrodzenie w branży, w której pracujemy oraz nasze kwalifikacje. Zadbaj o odpowiedni strój Pierwsze wrażenie jest wciąż najważniejsze, dlatego zatroszczmy się o profesjonalny wizerunek na rozmowie kwalifikacyjnej. Nasz strój powinien być elegancki, ale nie przesadzony. W przypadku panów wciąż królują tradycyjne garnitury, natomiast panie celują w garsonki ze spodniami lub spódnicami. Nie ma jednak przeszkód, aby na takie spotkanie wybrać nieco bardziej nowoczesne opcje mieszczące się w stylach semi elegant oraz business casual. Najważniejsze, by nasz strój wyrażał szacunek do osoby, z którą będziemy rozmawiać w sprawie pracy. Trening czyni mistrza Jeśli tylko mamy na to czas, powinniśmy ćwiczyć rozmowę kwalifikacyjną w domu. O pomoc można poprosić kogoś z rodziny lub znajomych, ale warto także ćwiczyć przed lustrem. Dzięki temu możemy dostrzec elementy naszego zachowania, które nie zawsze są mile widziane, jak chociażby nadmierna gestykulacja. W przypadku, gdy natomiast będziemy odgrywać takie spotkanie z kimś z naszych bliskich, poprośmy taką osobę, aby spróbowała nas zaskoczyć jakimś pytaniem. Dzięki temu, będziemy w stanie przećwiczyć również mniej komfortowe dla nas sytuacje. „Ile małp potrzeba do skręcenia stołu?”, „Do czego służy filc w piłce tenisowej?”, „Jak zmierzyć Pałac Kultury i Nauki bez użycia miary?” – to tak zwane kreatywne pytania rekrutacyjne, które spędzają sen z powiek niejednej osobie poszukującej pracy. Czy to na pewno właśnie ich powinieneś się najbardziej obawiać? Rozmowa kwalifikacyjna – pytania do kandydata – co mają na celu? Serwis z ogłoszeniami o pracę opublikował artykuł przybliżający nietypowe pytania zadawane osobom aplikującym do jednej z najbardziej cenionych firm technologicznych na świecie – Google. Znalazły się wśród nich takie, które mogą podnieść ciśnienie niejednemu kandydatowi szukającemu pracy: Dlaczego pokrywy studzienek kanalizacyjnych są okrągłe? Ile jest stacji benzynowych w Stanach Zjednoczonych? Ile jest psów w Stanach Zjednoczonych? W ten sposób jednak rekruterzy Google znajdują osoby, które odznaczają się kreatywnością i umiejętnością radzenia sobie w różnych sytuacjach. Podchwytliwe pytania zazwyczaj mają za zadanie sprawdzić reakcję kandydata w niestandardowej, nowej sytuacji, jego odporność na stres, ewentualnie kreatywność. Nie widzę problemu z zadawaniem tego typu pytań w momencie, kiedy praca będzie wymagała kreatywności czy odporności na stres, przykładowo w dziale marketingu czy Urszula Zając-Pałdyna, HR Business Partner w Grupie PracujWarto pamiętać, że zazwyczaj rekruter nie oczekuje konkretnej odpowiedzi i nie musisz obawiać się, że nie zmieścisz się w określonym wcześniej kluczu odpowiedzi. Ważna jest umiejętność odnalezienia się w niestandardowej sytuacji i logiczne myślenie. I jeszcze jedna rada. W momencie, gdy mamy wątpliwość i zastanawiamy się po co osoba rekrutująca zadała nam niestandardowe pytanie, możemy zapytać na koniec rozmowy o jego Urszula Zając-Pałdyna, HR Business Partner w Grupie PracujPraktyka pokazuje jednak, że bardzo często podchwytliwymi pytaniami okazują się te… najbardziej standardowe i oczywiste. Z moich rozmów i symulacji prowadzonych ze studentami wynika, że trudność sprawiają często pytania, których każda osoba wybierająca się na rozmowę o pracę powinna się Piotr Miller, coach kariery i wykładowca współpracujący z Uniwersytetem SWPS w WarszawieRozmowa kwalifikacyjna – pytania i odpowiedzi - przykłady 1. Czy może Pan/Pani coś o sobie powiedzieć? Na pozór to jedno z najprostszych pytań, które bardzo często otwiera całą rozmowę z rekruterem. – Niestety, wielu kandydatów nie wychodzi ponad standardowe, przygotowane wcześniej formułki o własnej komunikatywności, kreatywności i odporności na stres. Pytanie to warto potraktować jako możliwość pełniejszego zaprezentowania tego, co chcemy naszemu przyszłemu pracodawcy Piotr Miller, coach kariery i wykładowca współpracujący z Uniwersytetem SWPS w WarszawieO czym warto więc powiedzieć? Przedstaw w kilku słowach Twoją dotychczasową karierę, nie zapomnij opowiedzieć o punktach zwrotnych, czyli zmianach pracy, awansach czy nagrodach, jakie otrzymałeś. Jak proponuje Miller: Odwołując się do reguły społecznego dowodu słuszności, można również wykorzystać sformułowania: „Bywam postrzegany jako osoba…”, „Ludzie, z którymi dotychczas współpracowałem szczególnie podkreślali moją…” bądź też: „Mój przełożony chwalił mnie za…” i w ten sposób przedstawić nasze cechy charakteru i umiejętności. Więcej na ten temat >> 2. Ile chce Pan/Pani zarabiać? To pytanie, do którego trzeba się dobrze przygotować. Warto skorzystać z porównywarki zarobków i dowiedzieć się, jakie wynagrodzenie jest właściwe dla branży, w której się specjalizujemy. Piotr Miller radzi, by zastanawiając się nad odpowiedzią uwzględnić zarówno nasze własne oczekiwania, jak i przewidywania co do warunków proponowanych przez firmę. Idealną (lecz niezbyt częstą) sytuacją jest możliwość dopytania o szczegóły osoby zatrudnionej w interesującej nas firmie. Jak określić wartość Twoich kompetencji? 3. Dlaczego chce Pan/Pani zmienić pracę? Dlaczego odszedł/odeszła Pan/Pani z poprzedniej pracy? Pamiętaj! Nigdy nie oczerniaj byłego lub aktualnego pracodawcy! Odpowiadając na pytanie o przyczyny zmiany pracy, poszukaj złotego środka pomiędzy przesadną szczerością a różnymi wariantami najbardziej popularnej odpowiedzi: „Chciał(a)bym dalej się rozwijać…”. Jak radzi doradca kariery: Można wskazać, czego poszukiwalibyśmy u pracodawcy, a co niekoniecznie w pełni satysfakcjonowało nas w poprzednim miejscu pracy, np. „Chciałbym, aby w moim kolejnym miejscu pracy nieco większą uwagę zwracano na…”, czy też „Poszukuję miejsca, w którym mógłbym w pełniejszy sposób realizować ważne dla mnie kwestie, związane z:…”. Powstrzymajmy się jednak od ocen poprzedniego miejsca pracy, jeśli nie chcemy wyjść na malkontenta, z którym trudno się współpracuje. Niezbyt korzystną strategią będzie również posługiwanie się kłamstwem na temat zakończenia naszej kariery w poprzedniej firmie. Nowy pracodawca może to w łatwy sposób sprawdzić, a mijanie się z prawdą nie jest mile widzianą cechą poszukiwanego pracownika. Zwolnienie dyscyplinarne – czy to koniec świata? 4. Czy miewa Pan/Pani konflikty ze współpracownikami lub swoimi aktualnymi lub byłymi przełożonymi? W tym przypadku zadbaj, by Twoja odpowiedź była przede wszystkim wyważona. Piotr Miller zwraca uwagę na dwie kwestie. Po pierwsze unikajmy przedstawiania w niekorzystnym świetle zarówno siebie, jak i kolegów czy naszych byłych przełożonych. Z dużym prawdopodobieństwem nie zaskarbimy sobie w ten sposób sympatii naszego rozmówcy. Po drugie – mówiąc o sytuacji konfliktowej, warto wskazać, co było jej wartością dodaną i w jaki sposób poradziliśmy sobie z konfliktem, czego ta sytuacja nas nauczyła lub jakie inne pozytywne konsekwencje przyniosła. 5. Dlaczego chce Pan/Pani pracować w naszej firmie? Wbrew pozorom łatwo o potknięcie odpowiadając na to pytanie. Oprócz przedstawienia motywacji do podjęcia pracy ma ono na celu również sprawdzenie naszego stopnia znajomości firmy, do której aplikujemy. Jak punktuje Piotr Miller: Przed rozmową warto wypunktować sobie kluczowe obszary jej funkcjonowania i uważnie przestudiować to, co firma proponuje potencjalnym pracownikom w ogłoszeniu o pracę. Następnie dobrze jest zastanowić się, które z tych obszarów są dla nas szczególnie istotne i motywujące i dlaczego. Odpowiadając, można położyć akcent na oba wspomniane obszary np.: „Wiem, że firma XYZ zwraca szczególną uwagę na… Jest to dla mnie ważne ze względu na to, że…” albo: „Państwa Firma jest uznawana za lidera w branży… Jestem przekonany, że moje dotychczasowe doświadczenie mogłoby, z korzyścią dla obu stron, zostać wykorzystane do…” 6. Jakie są Pana/Pani słabe strony? Każdy z nas ma swoje słabości, do których zazwyczaj niechętnie się przyznaje. Jednak pytanie o to dość często pada na rozmowie kwalifikacyjnej, a niewłaściwie dobrana odpowiedź może nawet przekreślić nasze szanse na zdobycie upragnionego stanowiska. Pracodawca chce w ten sposób dowiedzieć się, czy Twoje słabe strony będą miały wpływ na Twoją pracę, a jednocześnie pragnie sprawdzić, jak kandydat na pracownika reaguje na mało komfortowe sytuacje. Odpowiadając na pytanie o swoje słabe strony, warto przedstawić je w taki sposób, aby stały się zaletami. Można też opowiedzieć o próbach radzenia sobie z niekorzystnymi nawykami. Niezbyt dobrą strategią będzie przedstawienie siebie jako osoby zupełnie pozbawionej słabości. Odpowiadający w ten sposób kandydat może wyjść na zbyt pewnego siebie i niepokornego. Część pracodawców może również odnieść wrażenie, że nie przygotowałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej, a więc w rzeczywistości nie zależy Ci na stanowisku. 7. Czy stara się Pan/Pani o pracę w innej firmie? W przypadku odpowiedzi na to pytanie nie warto zaprzeczać, bo i rekruter, i pracodawca zdają sobie sprawę z realiów rynku pracy. Najczęściej staramy się o stanowiska w różnych obszarach. Warto więc przygotować odpowiedź i nie ukrywać, że bierzemy udział w innych rekrutacjach. Nie wdawajmy się jednak w szczegóły. Nie należy też głośno porównywać poszczególnych ofert pracy. 8. Gdzie widzi się Pan/Pani za 5 lat? Nawet jeśli kusi Cię popularny żart, w którym odpowiadasz na to pytanie, że: „na stanowisku prezesa firmy lub rekrutera”, powstrzymaj się od niego. W ramach odpowiedzi najlepiej przedstaw swoje oczekiwania i nadzieje związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Omów cele, jakie chciałbyś osiągnąć w nowym miejscu pracy. Niezbyt dobrym rozwiązaniem będzie odpowiedź „nie wiem”, świadcząca o braku zdecydowania i ustalonych priorytetów. 9. Co podoba się Panu/Pani w swojej pracy, a co nie wywołuje zadowolenia? Tego typu pytanie pozwala osobie prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną zorientować się w typie osobowości kandydata i problemach, jakie mogą pojawić się w wypełnianiu przez niego codziennych obowiązków. Odpowiadając, skup się na lubianych i konkretnych aspektach pracy, które mogą być ważne na danym stanowisku. Możesz podkreślić, jak bardzo podoba Ci się zespołowe działanie i kreatywny klimat panujący w firmie, odwołując się do przykładów, które zwróciły Twoją uwagę. Dzięki temu podniesiesz swoją ocenę w oczach potencjalnego pracodawcy, wykazując się zdobytą wiedzą na temat firmy. Mówiąc z kolei o najmniej lubianych obowiązkach, warto powiedzieć, że poświęcamy im równie wiele uwagi i staramy się je wykonywać jak najlepiej. 10. Czy ma Pan/Pani jeszcze jakieś pytania? Brak pytań od kandydata może świadczyć o jego słabym zainteresowaniu specyfiką stanowiska, o które się stara. Do każdego stanowiska należy jednak dopasować je indywidualnie. Można dopytać o rozwinięcie jakiejś kwestii z całej rozmowy lub doprecyzować, jaki jest zakres obowiązków. Spróbuj ustalić, jakie są plany firmy oraz działu, w którym chciałbyś pracować. To pozwoli na merytoryczną dyskusję na temat wyzwań zawodowych. Dobre pytania ze strony kandydata to również poruszenie kwestii możliwości rozwoju i ścieżki kariery w firmie, a także sposób oceny i wynagradzania pracy. Rozmowa kwalifikacyjna to także moment, kiedy można dowiedzieć się, kto będzie Twoim bezpośrednim przełożonym i ile osób pracuje w dziale, do którego być może dołączysz. A Wy, co dodalibyście do listy niełatwych pytań na rozmowie o pracę?